El crítico futuro del ahora

Ambición de liderar En todo el planeta, convertirse en líder es importante para el 61% de la generación Y, el 61% de la generación Z y el 57% de los encuestados de la generación X.  En general, los profesionales de la generación X y la generación Y están más motivados con el coaching y la mentoría que implican los puestos directivos que con la mayor responsabilidad que suponen. Sin embargo, la generación Z cita niveles más altos de responsabilidad y libertad como atractivos del liderazgo. Ambición emprendedora Hemos encontrado un gran interés por el espíritu emprendedor en las tres generaciones estudiadas. Nuestros resultados muestran que uno de cada cuatro estudiantes (generación Z) estaba interesado en iniciar su propio negocio. Entre los que ya forman parte del mercado de trabajo (profesionales de la generación X y generación Y), uno de cada tres anhelaba ser emprendedor. Confianza en la tecnología Aunque cada generación espera cosas muy diferentes de la t...

Son muchas las diferencias entre la actual generación y las generaciones pasadas, a continuación haremos algunas comparaciones, basadas en encuestas hechas en EEUU, entre la generación millennials y las generaciones pasadas como lo son la generación x y los boomers. En cuanto a matrimonio e hijos según las encuestas , los jóvenes del milenio tienen menos hijos y suelen casarse mas tarde.Las madres casadas de entre 18 y 29 años de esta generación son del 47% mientras de la generación x es un 52%. La generación millennials se casa entre los 26 y 28 años mientras que los baby boomers contraían matrimonio a los 23 años.  Otra característica entre estas generaciones es el hecho de estar satisfechos con sus empleos, y ser capaces de equilibrar el trabajo, la familia y el esparcimiento sin importar la presión laboral. La mayoría de la generación X tenía la ideología de vivir para trabajar, es decir, pensaban en el trabajo como un sacrificio, mientras que la generación Y priori...

¿Por qué se clasifican las generaciones? Identificar y establecer límites generacionales es muy útil para los investigadores sociológicos y antropológicos. Tener información sobre un colectivo, y sobre cómo este interactúa o reacciona a los sucesos económicos, sociales o tecnológicos que suceden a su alrededor es una herramienta muy valiosa. De esta manera, se puede analizar cómo reaccionó un colectivo a un determinado acontecimiento y cómo ha evolucionado su opinión a través de los años. Además, permite a los investigadores establecer cómo un grupo ha sido moldeado por experiencias similares. Cada vez más globales Las generaciones cada vez son más globales, más tecnológicas e interraciales. La población extranjera era de 923.879 personas en la época de los millennials. La generación Z, en cambio es mucho más internacional, con más de cinco millones de inmigrantes. En manos de esta generación está nuestro futuro. Una generación digital, emprendedora e inconformista, capaz...

Creciendo en una sociedad que muestra un obvio deterioro en la capacidad de convivencia de los seres humanos; caracterizada por la pérdida de valores tradicionales, tanto en el trabajo, la vida en la familia, la honradez, la educación, la libertad, el patriotismo, el respeto a los demás, la solidaridad y la paz, formando seres con una mentalidad cínica y frívola, es normal, y por fortuna, que se genere preocupación y desconformidad por parte de aquellos que gritan por un cambio. “Lo indispensable es la convivencia, la paz, el cuidado de la naturaleza, pero este indispensable para la vida no entra y no puede entrar en el cálculo de utilidad, por lo tanto, es inútil.”  (Grupo PENSAMIENTO CRÍTICO, s.f.) Por su parte, las artes han tomado gran relevancia en la latente guerra en contra de un futuro tempestuoso, es así que encontramos en la música un medio de expresión, que desde sus inicios nos ha presentado una lluvia de críticas sobre la realidad.  En el siguiente t...

Sociedad de conocimiento El mundo actual, desde una perspectiva intelectual, está viviendo un tiempo que se denomina sociedad del conocimiento. Según Volpentesta, en el mundo de las organizaciones contemporáneas, existe un claro convencimiento de que las ventajas competitivas que deben poseerse a fin de continuar operando en los mercados es a través de la productividad, la innovación y el capital intelectual.  El capital humano surge de la combinación y movilización, por parte del ser humano, de sus destrezas, conocimientos, inventiva y capacidades; mientras que el capital estructural, surge de la integración de equipos, organización, clientes, información, etc. Es indudable que, dentro de este paradigma, aparecen dos elementos íntimamente entrelazados que son: conocimiento e información; estos dos elementos son potencialmente angulares y se constituyen en el basamento de lo que puede ser un desarrollo estructural en las organizaciones y la sociedad. Entendemos el ...

“Generación con la mesa llena de herramientas, creatividad, innovación, independencia y capacidad de negociación. Así son los Niños Alfa.” (Guadarrama, 2016)  Se conoce como generación “Alfa”, los niños nacidos entre 2010 y el 2025. Son la primera generación totalmente nacida en el siglo XXI, y deben su nombre a la primera letra del alfabeto griego: ellos representan la posibilidad de empezar de nuevo. Se creé que los niños alfa crecieron con un Smartphone en la mano, con padres que trabajando día y noche, y que en su mayoría se encuentran en trámite para el divorcio. Lo que provoca que se aíslen del mundo y cumplan con las exigencias que un aparato electrónico requiere: la atención de sus sentidos.