Similitudes entre generaciones

Ambición de liderar

En todo el planeta, convertirse en líder es importante para el 61% de la generación Y, el 61% de la generación Z y el 57% de los encuestados de la generación X. 

En general, los profesionales de la generación X y la generación Y están más motivados con el coaching y la mentoría que implican los puestos directivos que con la mayor responsabilidad que suponen. Sin embargo, la generación Z cita niveles más altos de responsabilidad y libertad como atractivos del liderazgo.

Ambición emprendedora

Hemos encontrado un gran interés por el espíritu emprendedor en las tres generaciones estudiadas. Nuestros resultados muestran que uno de cada cuatro estudiantes (generación Z) estaba interesado en iniciar su propio negocio. Entre los que ya forman parte del mercado de trabajo (profesionales de la generación X y generación Y), uno de cada tres anhelaba ser emprendedor.

Confianza en la tecnología

Aunque cada generación espera cosas muy diferentes de la tecnología, tanto los trabajadores jóvenes como los mayores están de acuerdo en que las capacidades digitales de sus organizaciones no están a la altura. Más del 70% de los profesionales de la generación X y la generación Y pensaban que las capacidades digitales de sus empleadores son importantes, pero solo alrededor del 40% de los encuestados de ambas generaciones calificaron como "altas" las capacidades digitales de sus empresas.

Por último, más del 70% de los encuestados de todas las generaciones dijo que los acuerdos de trabajo flexibles suponen una oportunidad importante para su vida laboral en los próximos 10 años. 

Formación

Los encuestados difirieron en sus preferencias por la capacitación laboral. Cuando se les preguntó si harían un curso en línea si se lo ofreciera su empresa, el 70% de los encuestados de la generación Z dijo que sí, en comparación con el 78% de los profesionales de la generación X y el 77% de los profesionales de la Y.

Encaje cultural

A todas las generaciones les preocupaba si sus personalidades encajaban con el lugar de trabajo (el 50% de los encuestados de las generaciones Z e Y, así como el 40% de los encuestados de la generación X).